FALLSTUDIE

LinkedIn Kandidatengenerierung

Automechaniker in einem sehr angespannten Arbeitsmarkt

Autogroep Ursem Barten

10-Wochen-Projekt

Nordholland

Ziele

Kurzfristig das Team von Kfz-Technikern für Autogroep Ursem Barten erweitern
Neue Kandidaten in einem angespannten Markt finden
Netzwerk in der Region Nordholland erweitern

Ergebnis

900+ relevante Kontakte
Viele interessante Gespräche mit qualifizierten Kandidaten geführt
Schnell 2 neue Kfz-Techniker eingestellt, ohne dafür Aufwand zu betreiben

Die Herausforderung

Die Herausforderung von Autogroep Ursem Barten

Autogroep Ursem Barten ist ein bekanntes Unternehmen in der Region Nordholland, aber auch für sie war es sehr schwierig, geeignete Kfz-Techniker zu finden. Der Arbeitsmarkt ist derzeit sehr angespannt und besonders in der Automobilbranche ist dies spürbar.

Laut einem Artikel im Algemeen Dagblad ist der Zustrom neuer Techniker aus der Berufsausbildung recht gut. 'Aber an diesem Talent wird von allen Seiten gezogen. Installationsunternehmen für Solaranlagen und Wärmepumpen, von Unternehmen wie ASML. Technisches Personal ist sehr begehrt und knapp.'

Eine wichtige Ursache ist die Überalterung und die sich verändernde Natur des Berufs. Bei Ursem Barten nimmt die Anzahl der Elektroautos schnell zu, was zu weniger traditionellen Schraubstunden und einem größeren Fokus auf die Arbeit mit der Software von Elektrofahrzeugen führt.

Dies erfordert mehr Umschulung und eine Zunahme von IT-bezogenen Kenntnissen und Fähigkeiten. Die vielen Möglichkeiten für beispielsweise junge Techniker, kombiniert mit den sich verändernden Tätigkeiten für Kfz-Techniker, machen den Arbeitsmarkt zunehmend angespannter. Dies stellte auch die Herausforderung sowohl für iimpact.Agency als auch für Ursem Barten dar.

Unsere Lösung

Gründliches Kennenlernen

Wir haben mit einem gründlichen Kennenlernen begonnen, um Autogroep Ursem Barten kennenzulernen. Was sind ihre Ziele, wo stoßen sie auf Hindernisse, wo liegen Chancen und wie steht es um den Markt, in dem Ursem Barten tätig ist.

Strategiebestimmung

Wir beginnen mit einer Strategiebestimmung. Unser Marketing Manager führt eine Bottom-up-Marktforschung durch und spricht mit potenziellen Kandidaten, um einen einzigartigen Ansatz zu entwickeln, der auf die Bedürfnisse von Ursem Barten und die spezifischen Anforderungen des angespannten Arbeitsmarktes abgestimmt ist.

LinkedIn 'the way to go'

Für Ursem Barten erwies sich LinkedIn als 'the way to go'. Mit Hilfe unserer Software haben wir auf automatisierte, aber stark personalisierte Weise qualifizierte Kandidaten über LinkedIn angesprochen. Alle potenziellen Kandidaten wurden von Recruitern gründlich analysiert und ausgewählt, basierend auf den von Ursem Barten festgelegten Anforderungen wie Regionen, Berufserfahrung und Funktionsprofilen.

Agiles Monitoring

Das bedeutet, dass wir am Ball bleiben müssen. Schlägt die Kampagne an? Wie können wir dies besser machen? Wir haben zu festen Zeiten wöchentlich Kontakt mit Ursem Barten, um die Zwischenergebnisse zu besprechen und führen bei Bedarf sofort Anpassungen durch.

900+

Kontakte

Vorteile und Ergebnisse

2 Neue Automechaniker

Autogroep Ursem Barten konnte dank der Zusammenarbeit mit iimpact.Agency 2 neue Automechaniker innerhalb einer Zeitspanne von nur 10 Wochen anwerben. Neben den regulären Tätigkeiten wurden diese Kandidaten eingestellt.

Sehr Großes Netzwerkwachstum

Sehr großes Wachstum des Netzwerks mit qualifizierten potenziellen Kandidaten. Dies sind dauerhafte Kontakte, aus denen Ursem Barten kurz- und langfristig garantiert mehr Personal anwerben kann. Wir sind der Meinung, dass dieses Netzwerk Ihnen gehört und nicht dem Recruiter, so ist dies eine wirkungsvolle Art der Anwerbung.

Effiziente Rekrutierungskampagne

Autogroep Ursem Barten hat zusammen mit iimpact.Agency eine effiziente und effektive Rekrutierungskampagne durchgeführt. Gemeinsam haben wir die Knappheit im technischen Sektor angehen können, ohne ihre kostbare Zeit für Recruiting, Sourcing- und Anspracheprozess aufzuwenden. Dies zeigt, dass man mit den richtigen Methoden in jedem Sektor Personal finden kann.

Bereit für Dein Automotive-Recruiting?

Genau wie Autogroep Ursem Barten können wir deine Herausforderungen im Automotive-Recruiting lösen. Von Automechanikern bis Service-Technikern - wir finden die richtigen Kandidaten in jedem angespannten Markt.

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