Wat is "Social Proof"

Social proof is het idee dat mensen de neiging hebben zich te conformeren aan de acties van anderen, omdat ze geloven dat die acties het juiste gedrag zijn. Het is alsof je in een restaurant zit en een tafel vol mensen ziet die allemaal hetzelfde gerecht bestellen. De kans is groter dat u dat gerecht ook bestelt, omdat u ervan uitgaat dat het goed moet zijn.

Bij recruitment betekent social proof dat werkzoekenden eerder bij een bedrijf solliciteren als ze positieve feedback of steunbetuigingen zien van huidige of vroegere werknemers. Deze feedback kan komen in de vorm van recensies, getuigenissen of casestudy's.

Waarom social proof belangrijk is bij recruitment? 
Sociaal proof wordt steeds belangrijker bij recruitment, omdat werkzoekenden voorzichtiger zijn dan ooit. Ze willen er zeker van zijn dat ze de juiste beslissing nemen voordat ze een baanaanbieding accepteren. En laten we eerlijk zijn: wie kan hen dat kwalijk nemen? Het aanvaarden van een baan is een grote beslissing die een enorme impact kan hebben op iemands leven. Door sociaal bewijs te leveren, kunnen bedrijven vertrouwen en geloofwaardigheid opbouwen bij potentiële kandidaten. Als iemand ziet dat een bedrijf goede recensies krijgt van werknemers, is de kans groter dat hij of zij gelooft dat het een goede plek is om te werken. Dit kan bedrijven helpen toptalent aan te trekken en de tijd die nodig is om een functie te vervullen, verkorten.

Persoonlijke mening over social proof. 
Ikzelf maak onderdeel uit van Generatie Z en merk ook dat het voor mij en mijn omgeving erg belangrijk is om een goede indruk te krijgen van het bedrijf waar ik solliciteer. Ik bezoek bijvoorbeeld de website van het desbetreffende bedrijf om te zien wat hun bedrijfscultuur is. Daarnaast kijk ik ook altijd even of het gehele team/afdeling op de website staat. Dat is voor mij persoonlijk belangrijk om alvast een soort beeld te schetsen van het team wat bij het bedrijf werkzaam is.  Bij leeftijdsgenoten om mij heen merk ik dat sociale media erg belangrijk is en dan vooral hoe een bedrijf zich uit op sociale media. Dit geeft ook weer een beeld weer van de normen en waarden van het bedrijf. Wat ik ook opmerk is dat mijn generatie sneller voor een bedrijf kiest, als er al bekenden werken. Als persoon X bij een bepaald bedrijf werkt met openstaande vacatures. Dan merk ik op dat zijn vrienden sneller bij dat bedrijf zullen solliciteren, indien persoon X zich positief uitlaat over zijn werkgever. Social proof is voor de generatie waar ik onderdeel van uitmaak erg belangrijk. Het is fijn om te weten waar een bedrijf voor staat en wat voorsoort mensen er werken, voordat je gaat solliciteren. Dit maakt de functie van sociale media nóg belangrijker omdat het overgrote deel van Generatie Z dagelijks zoekt en scant op sociale media-kanalen. 

‍Hoe gebruiken bedrijven social proof om werknemers aan te trekken?

Getuigenissen van werknemers: Bedrijven kunnen getuigenissen van werknemers op nemen in hun vacatures of op hun website om potentiële kandidaten een idee te geven van hoe het is om bij het bedrijf te werken. Dit kan een krachtig instrument zijn bij het aantrekken van toptalent.

Positieve beoordelingen: Bedrijven kunnen werknemers aanmoedigen om positieve beoordelingen achter te laten op websites als Glassdoor of Indeed. Deze beoordelingen kunnen vervolgens worden gebruikt in vacatures om meer kandidaten aan te trekken.

Sociale media: Bedrijven kunnen sociale media gebruiken om hun bedrijfscultuur onder de aandacht te brengen en de ervaringen van hun werknemers onder de aandacht te brengen. Dit kan potentiële kandidaten helpen een beter beeld te krijgen van hoe het is om bij het bedrijf te werken.

Prijzen en erkenning: Als een bedrijf prijzen heeft gewonnen of erkenning voor zijn werk, kun je dit gebruiken als Social proof om sollicitanten aan te trekken. Dit kan potentiële kandidaten laten zien dat het bedrijf een leider is in hun branche en een geweldige plek om te werken.

Social proof is een zeer essentieel element in recruitment omdat het vertrouwen en geloofwaardigheid zal moeten groeien bij de potentiële kandidaten. Dit is nodig om ze te overtuigen dat het bedrijf een goede en leuke werkgever is waar een goede sfeer hangt, wat bij werving van toptalent tegenwoordig cruciaal is.