LinkedIn Kandidatengenerierung
Technische Kandidaten in einem angespannten Arbeitsmarkt
Ziele
- Kurzfristig das Team mit technischen Fachkräften erweitern
- Datenbank ergänzen (ATS)
- Neue Kandidaten in einem angespannten Markt in den Niederlanden und Belgien finden
Ergebnis
- 843+ relevante Kontakte
- Erhebliches Wachstum meines (ATS) Talent Pools
- Viele interessante Gespräche mit qualifizierten Kandidaten geführt
- 5 zusätzliche Kollegen innerhalb von 6 Monaten eingestellt
Die Herausforderung
Die Recruiting-Herausforderung der SPOC Group
SPOC GROUP ist ein führendes Unternehmen in der technischen Branche mit Standorten in den Niederlanden und Belgien. SPOC GROUP benötigt dringend Ingenieure, Rohrleitungsmechaniker und Arbeitsvorbereiter. SPOC GROUP ist ein Personalvermittler in der technischen Branche mit großen Kunden in der Öl- und Gasindustrie.
Aber der Arbeitsmarkt im Techniksektor ist sehr wettbewerbsintensiv. Zum Zeitpunkt des Kampagnenstarts gibt es zahlreiche offene Stellen für diese Profile und es herrscht ein großer Mangel an verfügbaren qualifizierten Kandidaten.
Unsere Lösung
Gründliches Kennenlernen
Wir haben mit einem gründlichen Kennenlernen begonnen, um SPOC kennenzulernen. Was sind ihre Ziele, wo stoßen sie auf Hindernisse, wo liegen Chancen und wie steht es um den Markt, in dem SPOC tätig ist?
Strategiebestimmung
Wir beginnen mit einer Strategiebestimmung. Wir führen Bottom-up-Marktforschung durch und sprechen mit potenziellen Kandidaten, um einen einzigartigen Ansatz zu entwickeln, der auf die Bedürfnisse von SPOC und die spezifischen Anforderungen des angespannten Arbeitsmarktes sowohl in Belgien als auch in den Niederlanden abgestimmt ist.
LinkedIn 'the way to go'
Für SPOC erwies sich LinkedIn als 'the way to go'. Mit Hilfe unserer Software haben wir auf automatisierte, aber stark personalisierte Weise qualifizierte Kandidaten über LinkedIn angesprochen. Alle potenziellen Kandidaten wurden gründlich analysiert und basierend auf den von SPOC Group festgelegten Anforderungen ausgewählt.
Agiler Ansatz
Der Markt ist angespannt. Das bedeutet, dass wir am Ball bleiben müssen. Funktioniert der Ansatz? Kann es noch besser? Alle zwei Wochen haben wir mit SPOC in 30 Minuten die Zwischenergebnisse besprochen und Anpassungen vorgenommen.
Vorteile und Ergebnisse
5 Neue Technische Fachkräfte
SPOC Group konnte dank der Zusammenarbeit mit iimpact Agency 5 hochqualifizierte technische Fachkräfte innerhalb einer Zeitspanne von nur 6 Monaten anwerben. Neben den regulären Tätigkeiten wurden diese Kandidaten platziert.
Sehr Großes Netzwerkwachstum
Sehr großes Wachstum des Netzwerks mit qualifizierten potenziellen Kandidaten. Dies sind dauerhafte Kontakte, aus denen SPOC kurz- und langfristig garantiert mehr Platzierungen erzielen wird.
Effiziente Rekrutierungskampagne
SPOC Group hat zusammen mit iimpact Agency einen effizienten und effektiven Rekrutierungsansatz umgesetzt. Gemeinsam konnten wir die Knappheit an qualifizierten Arbeitsvorbereitern überwinden, ohne ihre kostbare Zeit für den Sourcing- und Anspracheprozess aufzuwenden.
Bereit für Dein Technik-Recruiting?
Genau wie SPOC Group können wir deine technischen Recruiting-Herausforderungen lösen. Von Ingenieuren bis Arbeitsvorbereitern - wir finden die richtigen Kandidaten in jedem angespannten Markt.