Zelfstandig werkend kok · Haarzuilens · LinkedIn · vanuit het eigen profiel van de klant
Eén chef-kok aangenomen uit 87 gesprekken in zes weken.
Een landgoed met een restaurant in Haarzuilens zocht een zelfstandig werkend kok. Koks reageren niet op vacatures, dus zijn we ze zelf gaan aanspreken: 317 profielen, met de hand geselecteerd, benaderd vanuit het LinkedIn-profiel van de eigenaresse zelf.
41% acceptatie en 27,4% reply rate. Beide ruim boven de LinkedIn-benchmark.
- Rol
- Zelfstandig werkend kok
- Kanaal
- LinkedIn outreach
- Looptijd
- 6 weken
- Straal
- 15 – 40 km
- Periode
- 14 april – 18 juni 2026
Koks zoeken niet op vacaturesites
Hoeve Wielrevelt is een landgoed met restaurant in Haarzuilens, net buiten Utrecht. Ze zochten een zelfstandig werkend kok. In de horeca is dat een van de moeilijkste rollen om te vullen: goede koks zitten in een keuken en kijken niet naar vacatures.
Wat wel werkt, is een persoonlijk bericht van de ondernemer zelf. Niet van een bureau, niet van een recruiter. Daarom liep de hele campagne vanaf het LinkedIn-profiel van de eigenaresse. Kandidaten hebben iimpact nooit gezien.
- Doelgroep
- Zelfstandig werkende koks en chef-koks
- Zoekgebied
- 15 tot 40 km rond Haarzuilens
- Afzender
- Het profiel van de eigenaresse zelf
- Selectie
- Met de hand, geen scraping
Wat we precies gedaan hebben
Handmatig selecteren, geen lijstje kopen
Elk profiel is met de hand bekeken: werkt deze persoon echt in een keuken, op het juiste niveau, binnen reisafstand. 436 profielen bekeken om er 317 over te houden die het aanspreken waard waren.
Benaderen vanuit de ondernemer
Het connectieverzoek en de opvolgberichten gaan uit vanaf het profiel van de eigenaresse. Een kok die een bericht krijgt van de vrouw achter het landgoed reageert anders dan op een bureau-mailtje.
Berichtreeks in plaats van één schot
Na de connectie volgt een korte reeks: waarom we contact zoeken, wat de keuken bijzonder maakt, en pas daarna de vraag of het interessant klinkt. 248 berichten over 130 connecties.
Elke reactie automatisch gelabeld
Iedere binnenkomende reactie krijgt automatisch een sentimentlabel: positief, negatief, neutraal, later opvolgen of doorverwijzing. De eigenaresse hoefde alleen naar de positieve te kijken.
Kennismakingen inplannen
Bij interesse plannen wij het telefonische kennismakingsgesprek in op de dagen die de klant doorgeeft. Zij hoefde alleen op te nemen.
Waar de mensen bleven hangen
Elke stap in deze trechter is los gemeten. Zo zie je niet alleen het eindresultaat, maar ook waar het verlies zit en waar dus de volgende winst te halen valt.
Balklengte = doorstroom ten opzichte van de vorige stap.
- 01 Profielen benaderd317436 bekeken, 317 geselecteerd
- 02 Connectie geaccepteerd13041,0% acceptatie 41% van de vorige stap
- 03 Reactie ontvangen8727,4% reply rate 67% van de vorige stap
- 04 Warme leads8positief over de vacature 9.2% van de vorige stap
- 05 Aangenomen1chef-kok 13% van de vorige stap
Alle cijfers komen rechtstreeks uit het campagnesysteem. Elk gesprek is een echte, individuele conversatie op LinkedIn.
Wat er terugkwam
Van de 87 reacties zijn er 26 inhoudelijk beoordeeld en automatisch gelabeld op sentiment. Acht daarvan waren positief over de vacature.
26 beoordeelde reacties
- Geen interesse of tevreden 15 58%
- Positief, interesse in de vacature 8 31%
- Later opvolgen 1 4%
- Doorverwijzing naar een collega 1 4%
- Neutraal, alleen bedankt 1 4%
De acht warme leads waren allemaal koks op het juiste niveau. Namen en contactgegevens gingen naar de klant, die ze houdt voor de eigen talentpool.
Functie van elke kandidaat die positief reageerde
- Chef-kok
- Zelfstandig werkend kok
- Zelfstandig werkend kok
- Zelfstandig werkend kok
- Zelfstandig werkend kok
- Kok A
- Privé-kok
- Freelance kok
Gangbare benchmarks voor LinkedIn-outreach. De marktwaarde is het midden van de bandbreedte.
Marktbandbreedte 25 – 35%
Marktbandbreedte 15 – 25%
Bekijk als tabel
| Metric | Deze campagne | Marktgemiddelde | Bandbreedte markt |
|---|---|---|---|
| Acceptatie connectieverzoek | 41% | 30% | 25 – 35% |
| Reply rate | 27,4% | 20% | 15 – 25% |
Van akkoord tot afronding
Negen weken van akkoord tot afronding, waarvan zes weken actief benaderen.
- Week 1 – 2Akkoord en intake
Afspraak vastgelegd: één vast bedrag voor de hele campagne, drie maanden garantie op de kandidaat. Daarna een intake van 45 minuten om het verhaal van de keuken op te halen.
- Week 3Selectie en berichtreeks
436 profielen met de hand bekeken binnen 15 tot 40 km, 317 daarvan geselecteerd. Berichtreeks geschreven en door de eigenaresse goedgekeurd.
- Week 4 – 9Campagne live
Benadering vanaf het profiel van de eigenaresse. Halverwege stond de acceptatie op 52%. De acht warme leads kwamen binnen in mei, waaronder de chef-kok die het uiteindelijk werd.
- Na afloopEindrapportage
Rapportage met alle cijfers plus het volledige kandidatenoverzicht met contactgegevens, dat de klant houdt voor de eigen talentpool.
Chef-kok aangenomen, binnen zes weken
Uit 87 gesprekken kwamen acht koks die de vacature serieus wilden bekijken. Eén daarvan, een chef-kok, is aangenomen. De overige zeven zitten in de talentpool van de klant, met contactgegevens, om later opnieuw te benaderen.
- 41,0% acceptatie tegen een benchmark van 25 – 35%
- 27,4% reply rate tegen een benchmark van 15 – 25%
- 8 warme leads uit 87 gesprekken
- Kandidaten hebben iimpact nooit in beeld gehad
Wat het kostte
- Totale investering
- €3.250 eenmalig
- Inbegrepen
- Opstart, selectie, berichtreeks, campagne en eindrapportage
- Doorlopende kosten
- geen
- Garantie
- 3 maanden
€3.250 voor de hele campagne, zonder maandelijkse fee en zonder nacalculatie. Vertrekt de kandidaat binnen drie maanden, dan zoeken we kosteloos verder. De volledige kandidatenlijst blijft van de hoeve.
Wat zou dit voor jouw team opleveren?
Twintig minuten met Zafar. We rekenen je vacature door en je hoort meteen of dit kansrijk is.