Kennisbank

Recruitment,
uitgelegd.

Elk begrip uit werving en employer branding in twee minuten helder. Geen jargon, wel wat het kost en wanneer je het inzet.

Personeel werven

4 begrippen

ats systeem

Een ATS (Applicant Tracking System) is software die je wervingsproces beheert van vacature tot aanname: vacatures uitzetten, sollicitaties op één plek verzamelen, kandidaten door de stappen van de procedure trekken en communicatie vastleggen. Het verschil met een HRM-systeem is de knip bij indiensttreding: een ATS stopt bij de aanname, het HRM-systeem regelt daarna verlof, salarisadministratie en performance (bron: Meer Personeel). Instapabonnementen beginnen volgens leveranciersopgaven rond 50 tot 100 euro per maand, en zijn vooral zinvol vanaf een organisatie die regelmatig werft.

Lezen

candidate journey

De candidate journey is het hele traject dat iemand aflegt van het eerste moment dat hij van jouw organisatie hoort tot het ondertekenen van het contract en de eerste weken daarna (Recruitee). Elke stap daarin is een moment waarop iemand doorgaat of stopt: de vacaturetekst, het formulier, de reactietijd, het gesprek, de terugkoppeling. Er bestaat geen vast Nederlands model; leveranciers als Personio en fairsterk werken met zeven fases, andere partijen met vijf of zes.

Lezen

recruitment betekenis

Recruitment is het proces van identificeren, aantrekken, selecteren en aannemen van de best beschikbare kandidaat voor een vacature, van binnen of buiten de organisatie (Artra). In het Nederlands wordt dat werving en selectie genoemd: werven is het vinden en interesseren van kandidaten, selecteren is de stap daarna waarin je screent, spreekt en kiest. Recruitment omvat dus zowel de wervende kant als de beoordelende kant, en eindigt pas bij een ondertekend contract.

Lezen

werving en selectie

Werving en selectie is het volledige proces waarmee een organisatie een vacature vult: het profiel bepalen, kandidaten bereiken en beoordelen, en uiteindelijk iemand aannemen. Werving gaat over het vinden en interesseren van kandidaten, selectie over het onderbouwd kiezen wie het wordt. Anders dan bij uitzenden of detacheren komt de kandidaat direct bij de werkgever in dienst, waardoor de kosten eenmalig zijn en niet doorlopen per gewerkt uur.

Lezen

Recruitment uitbesteden

2 begrippen

headhunter

Een headhunter benadert actief mensen die niet op zoek zijn naar een andere baan, in plaats van te wachten tot iemand solliciteert. Het gaat vaak om functies met veel ervaring of specialistische kennis die via een vacature niet gevuld raken, zoals directie-, management- en schaarse IT-rollen (Headhunten.nl, Tang Recruitment). De term is niet beschermd en er is geen wettelijke definitie: in de praktijk noemt vrijwel elk bureau voor werving en selectie zich headhunter, van executive search tot no cure no pay.

Lezen

interim recruiter

Een interim recruiter is een zelfstandige of gedetacheerde recruitmentprofessional die je tijdelijk inhuurt om binnen je eigen organisatie de werving uit te voeren, meestal voor drie tot twaalf maanden. Je betaalt per uur of per dag in plaats van een succesfee per plaatsing, en je houdt zelf de regie over vacatures, proces en systemen. Daarmee zit deze vorm tussen een vaste recruiter in dienst en een extern werving- en selectiebureau in.

Lezen

Staat jouw vraag er niet bij?

Plan 20 minuten, we rekenen door wat we op jouw vacatures kunnen.

Plan een gesprek

Recruitment, uitgelegd.

Personeel werven

ats systeem

candidate journey

recruitment betekenis

werving en selectie

Recruitment uitbesteden

headhunter

interim recruiter

Staat jouw vraag er niet bij?

Recruitment,
uitgelegd.